Verfahren

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Das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist das innovative Produkt für die Prüfung, Bewertung und Auszeichnung familienbewusster Personalpolitik!

Das Prüfverfahren ist ganz bewusst schlank angelegt und wird erfahrungsgemäß in einem Zeitraum von drei bis vier Monaten durchlaufen. Kerninstrumente der Datenerhebung und Prüfung sind ein ausführlicher Fragebogen für den/die Arbeitgeber:in, ein Kurzfragebogen für dieMitarbeiter:innen und ein Vor-Ort-Termin, bei dem wir im Dialog mit Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitarbeiter:innen ein Bild von der Wirklichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf machen.

Der Kurzfragebogen für die Mitarbeiter:innen kann mit weiteren spezifischen, betriebsinternen Aspekten betrachtet und die Standardbefragung mit individuellen Fragen ergänzt werden. Der/die Arbeitgeber:in erarbeitet die Fragen selbstständig bzw. beauftragt den/die Prüfer:in, dies für ihn zu tun. Die Kosten für den Mehraufwand für die Entwicklung und/oder Auswertung der Zusatzfragen legt der/die Prüfer:in in Absprache mit dem/der Arbeitgeber:in selbst fest.

Zusätzlich entstehen Kosten für die Eingabe der Fragen in das Tool durch die Bertelsmann Stiftung. Die Preise finden Sie hier.

Dauer des Verfahrens

Wichtig ist, dass sich die Arbeitnehmer:innen ausreichend Zeit für die Sensibilisierung und Information der Mitarbeiter:innen, die Durchführung der Befragung und die Bearbeitung des Unternehmensfragebogens nehmen.

Für die Auswertung der Fragebögen muss ein Zeitraum von ca. drei Wochen einkalkuliert werden, danach kann unmittelbar der Vor-Ort-Termin durchgeführt werden. Für die Erstellung des Abschlussberichts und die Ausgabe des Qualitätssiegels ist ein Zeitraum von ca. drei Wochen zu rechnen. Den genauen Zeitplan erarbeiten Sie in Absprache mit Ihrem/Ihrer Prüfer:in

Informationen zu Ablauf und Verfahren

Die lizenzierten Prüfer:innen für das Qualitätssiegel informieren und beraten Sie gern. Eine Liste der Prüfer:innen und deren Profile finden Sie hier